Направление деятельности

Кадровая политика в РГУ «ГЛПР «Семей орманы»

Кадровая политика - это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов организации и его работников.
Кадровая политика организации - это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.
Основным содержанием кадровой политики являются обеспечение рабочей силой высокого качества, включая планирование, отбор и наём, высвобождение (выход на пенсию, увольнения), анализ текучести кадров и др., развитие работников, профориентация и переподготовка, проведение аттестации и оценки уровня квалификации, организация продвижения по службе; совершенствование организации и стимулирования труда, обеспечение техники безопасности, социальные выплаты.
Руководство учреждения активно участвует в переговорах с профсоюзами при заключении коллективных договоров, в разборе жалоб, претензий, осуществляет контроль за трудовой дисциплиной. 
Вся система взаимоотношений между руководством и сотрудниками учреждения строится на базе действующего законодательства, основой служит Трудовой кодекс Республики Казахстан. В учреждении выполняются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, кроме этого, принятый в учреждении коллективный договор обеспечивает даже более полную и широкую социальную защищенность сотрудников.
В учреждении исключен произвол руководителей любого уровня и необоснованные решения, ущемляющие интересы сотрудников, однако это не отменяет персональной ответственности каждого сотрудника за результаты своей работы.
Как правило, для новых сотрудников устанавливается испытательный срок, в соответствии с законодательством не превышающий 3-х месяцев.
Всестороннее развитие специалистов, работающих в организации, – один из основополагающих факторов успеха всего учреждения. Для этого используются все возможности для направления специалистов на курсы повышения квалификации. Руководство резервата готово поддерживать стремление сотрудников к получению дополнительного образования и личному росту.
Согласно Положения РГУ «ГЛПР «Семей орманы» финансирование осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий год.
Учреждение реРГУлярно выплачивает заработную плату сотрудникам, перечисляя в соответствии с законодательством Республики Казахстан налоги, а также отчисления в Государственный накопительный пенсионный фонд.
Заработная плата ежемесячно и своевременно перечисляется на банковские лицевые и карточные счета работников.